Connaissez-vous ce schéma qui illustre la différence entre intégration et inclusion ?
Avec Photoshop, c’est assez facile de passer de l’un à l’autre. Mais comment fait-on en vrai ?
LA BOITE A, un lieu inclusif qui souhaite valoriser les différences individuelles et créer un environnement équitable et respectueux pour toutes et tous. Nous sommes convaincu-e-s qu’il y a plus à gagner à respecter les envies et mobiliser les compétences de chacun-e, plutôt que de proposer un cadre rigide auquel les personnes devraient se conformer.
Nous avons donc essayer de créer un lieu inclusif ; un espace hybride, qui permet aux personnes de se rencontrer – quel que soit leur statut, leur âge, leur niveau de qualification… – dans des espaces accessibles ; un tiers-lieu qui favorise la coopération, l’innovation, l’apprentissage et l’émancipation des personnes ; un tiers lieu qui vit sur son territoire, et qui implique donc citoyens et acteurs ; un tiers lieu qui répond aux besoins individuels, tout en contribuant à l’intérêt général.
Nous sommes sûr-e-s qu’avec tout ces beaux mots-clés, nous gagnons au bingo de l’entreprise inclusive ! Mais bon, cela ne va peut-être pas suffire…
Voici donc les actions concrètes que nous mettons en œuvre dans ce tiers-lieu inclusif :
Pour être accessible à toutes et tous,
- Nous proposons des expériences diversifiées, mais aussi des règles claires, transparentes et partagées, qui cadrent les usages et garantissent l’équité de traitement ;
- Nous réfléchissons pour chacune de nos actions à l’accessibilité pour les personnes porteuses d’un handicap et/ou de difficultés d’apprentissage (troubles dys, illettrisme, non maîtrise de la langue française…) ;
- Nous créons des outils et des supports adaptés pour permettre à toutes et tous de participer activement ;
- Toute notre équipe est formée à la méthode FALC – Facile A Lire et à Comprendre – et nous avons nommé une référente dédiée à l’accessibilité : charlene.mercier@cibc-normandie.fr
Pour répondre aux aspirations individuelles et collectives,
- Nous proposons une diversité de modalités – synchrones / asynchrones, présentielles / distancielles – et d’outils – physiques ou numériques – afin de répondre à toutes les envies et contraintes des personnes et des dispositifs ;
- Nous visons, pour chacune de nos actions, la possibilité pour les participant-e-s de choisir, d’être autonome dans la mise en place de leur parcours d’apprentissage, et nous mettons en place pour cela une organisation flexible ;
- Nous entretenons une connaissance fine des besoins, des attentes et des motivations des personnes qui fréquentent nos espaces hybrides, par le recueil systématique des retours d’expérience et par la mise en place d’un espace de concertation ;
- En étant à l’écoute, nous adaptons nos espaces, nos modalités, nos outils, nos compétences, aux évolutions des contextes et des pratiques.
Pour faciliter les coopérations,
- Nous mettons en place un cadre de confiance et de respect mutuel, en communiquant sur des règles de coopération ;
- Nous mettons tout en œuvre pour effacer les différences de statut entre les personnes. Il n’y a pas d’un côté les « sachant » et de l’autre les « apprenant ». Les animateur-ice-s s’assurent que chacun-e apporte ses ressources, ses informations, ses compétences au bénéfice des objectifs fixés par le groupe ;
- LA BOITE A est une entité de l’entreprise d’insertion Tel Quelle, et est elle-même le résultat d’une coopération avec le CIBC (organisme de formation) ; notre équipe est donc constituée de salariés permanents et de salariés « en parcours » ;
- Cette coopération originelle s’enrichit au fil du temps de nombreux partenaires au sein de notre « Club des As ».
Un tiers-lieu inclusif pour favoriser l’émancipation des individus
– c’est-à-dire selon le sociologue Christian Maurel « sortir, aussi modestement que cela soit, de la place qui nous a été assignée par les rapports sociaux, le genre, l’âge, la culture d’origine ou encore le handicap »,
- Chacune des expériences vécues à LA BOITE A fait l’objet d’une valorisation des compétences acquises et/ou mobilisées, par exemple par l’utilisation de « Gum Gum explore ses compétences » ou de « LA BOITE A XP » ;
- Nous sommes partie prenante du réseau des « Lieux de la Reco » et donnons donc accès à toutes et tous à la reconnaissance de leurs compétences et engagements ;
- Nous encourageons l’élaboration de stratégies, qui s’appuient sur l’analyse de l’adéquation entre ce que je veux/peux et ce que me propose l’environnement dans lequel je me situe, et sur une intention transformationnelle.
Ces engagements prennent place dans la démarche qualité CEDRE ISO mise en place au sein de notre entreprise Tel Quelle et font donc l’objet d’un suivi attentif.
